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Un e-mail relatif au solde de tout compte n’est pas un licenciement verbal, s’il n’émane pas de l’employeur. Le licenciement verbal ne peut résulter que d'un acte de l'employeur, par lequel il manifeste sa volonté de rompre le contrat de travail avant la notification écrite du licenciement. Un échange d’e-mails entre des salariés du service RH, évoquant la possibilité de récupérer un indu sur le solde de [...]