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« Dans les matières qui intéressent la santé et la sécurité, s'est dessiné progressivement un devoir d'enquête pour les situations de harcèlement moral ou sexuel, et des discriminations », explique Sabrina Mraouahi, maître de conférences à l'Université de Strasbourg, lors d'une conférence organisée par le barreau de Paris et l'AFDT, association française de droit du travail et de la Sécurité sociale, lundi 20 janvier. L'évolution récente de la protection des lanceurs d'alerte obligeant l'employeur à agir amène en effet à un accroissement des enquêtes internes.