Licenciement pour un fait tiré de la vie personnelle du salarié : admis par exception. Le licenciement d’un salarié ne peut intervenir au mépris de la frontière séparant sa vie personnelle de sa vie professionnelle. En effet, le droit au respect de sa vie privée vous empêche de mobiliser des faits survenus en dehors du temps et du lieu de travail pour acter la rupture de son contrat de travail. A défaut de quoi, le licenciement notifié sera injustifié et sanctionné par sa réintégration ou son indemnisation.
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