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L’intelligence artificielle (l’« IA ») a envahi le monde du travail. Côté salarié, son utilisation a explosé. Côté employeur, on s’interroge sur les mesures à mettre en place pour se conformer au très récent Règlement sur l’IA (1). La charte IA, dont la vocation est d’encadrer les usages de l’IA tout en s’inscrivant dans la stratégie de compliance de l’entreprise qui la porte, est à la croisée des chemins.