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L’intimité de la vie privée, consacrée par l’article 9 du Code civil et l’article 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme, est érigée au rang des libertés fondamentales. Sur ce fondement, il est en principe fait interdiction à l’employeur, sous peine de nullité, de prendre toute mesure attentatoire à la vie privée de son salarié.Lire la suite