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Depuis un an, les demandes d’accès que reçoivent les employeurs ont changé de forme. Elles arrivent rédigées par un assistant d’IA générative : quatre ou cinq pages, les articles du RGPD cités à la virgule près, des arrêts de la CJUE, une liste de systèmes à fouiller qui inclut les journaux de connexion, et presque toujours la copie des « échanges confidentiels » entre la direction, les RH et l’avocat.