Me Frédéric BOULTE, avocat conseil spécialisé, vous accompagne sur l’ensemble du territoire dans vos démarches juridiques afin de défendre vos intérêts.
Spécialisation droit du travail
Vous avez une problématique relative au droit du travail ?
L’avocat spécialisé en droit du travail est un professionnel dont les compétences sont très sollicitées par les employeurs et les employés pour résoudre les différents litiges relatifs au droit du travail. Dans cette note, nous allons examiner les différents dossiers que traite un avocat en droit du travail.
Licenciement :
Lorsqu’un employeur envisage de licencier un employé, il doit respecter les procédures légales. L’avocat en droit du travail peut conseiller l’employeur sur les démarches à suivre pour éviter les litiges liés au licenciement. En cas de licenciement abusif ou sans motif valable, l’avocat peut aider l’employé à porter l’affaire devant les tribunaux.
Contrats de travail :
L’avocat en droit du travail peut aider les employeurs à rédiger des contrats de travail conformes aux normes légales en vigueur. Il peut également aider les employés à comprendre les termes et les clauses du contrat de travail avant de le signer. L’avocat peut également aider à la résolution de litiges découlant d’un contrat de travail.
Harcèlement :
L’avocat en droit du travail peut aider les employés victimes de harcèlement moral ou sexuel à porter plainte contre leur employeur ou leurs collègues. Il peut également aider les employeurs à mettre en place des politiques de prévention du harcèlement et à résoudre les litiges liés au harcèlement.
Discrimination :
L’avocat en droit du travail peut aider les employés victimes de discrimination à porter plainte contre leur employeur. Il peut également aider les employeurs à mettre en place des politiques de prévention de la discrimination et à résoudre les litiges liés à la discrimination.
Heures supplémentaires :
L’avocat en droit du travail peut aider les employés à faire valoir leurs droits en matière d’heures supplémentaires impayées ou mal payées. Il peut également aider les employeurs à respecter les normes en matière d’heures supplémentaires.
Conflits collectifs :
Lorsque des conflits surviennent entre les employés et l’employeur, l’avocat en droit du travail peut aider à la résolution de ces conflits en négociant des accords ou en portant l’affaire devant les tribunaux.
En conclusion, l’avocat en droit du travail joue un rôle crucial dans la résolution des litiges relatifs au droit du travail. En fournissant des conseils juridiques avisés et en représentant les clients devant les tribunaux, l’avocat en droit du travail aide les employeurs et les employés à protéger leurs droits et leurs intérêts.
Vous trouverez ci-dessous d’autres thématiques que nous avons l’habitude de traiter et une brève description de Me Frédéric BOULTE, nous sommes à votre disposition pour vous aider.
Votre Avocat Conseil
Vous cherchez un avocat afin de vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches juridiques sur toute la France ?
Depuis près de vingt-cinq ans, Me Frédéric BOULTE est un avocat qui assiste et aide au quotidien les particuliers et les entreprises.
Particulier : divorce, enfants, employeurs, litiges, succession, impayés, dettes, immobilier …
Entreprise : salarié, concurrence déloyale, vol d’informations, recouvrement de créance, impayés, parasitisme …
Maître Frédéric BOULTE met en œuvre les voies d’exécution et les mesures conservatoires et préventives qui s’imposent autour d’une stratégie préalable spécifique.
Comme chaque cas est unique et particulier, seul un entretien téléphonique nous permettra de savoir si nous sommes en mesure de vous assister dans la résolution de votre problématique et comment procéder.
Pour ce faire vous pouvez utiliser le formulaire accessible via le bouton ou le formulaire ci-dessous, nous reviendrons vers vous rapidement :
Contactez nous gratuitement ?
Les informations que vous soumettez ici n’ont qu’un but informatif…
Elles ne vous engagent à rien, et restent confidentielles.
Preuve & Procédure s’engage également à ne soumettre vos coordonnées téléphoniques et/ou e-mail à aucune tierce partie.